Państwowa Inspekcja Pracy zorganizowała na Uniwersytecie Rzeszowskim konferencję na temat mobbingu i stresie w pracy.
Kodeks Pracy w art. 93 podaje definicję mobbingu. Jednak jej sformułowanie daje swego rodzaju dowolną interpretację w konkretnych przypadkach. Wszystko zależy od niepodważalnych dowodów. Inspekcja Pracy może reagować na sygnały dotyczące mobbingu, ale nie ma narzędzi do ich rozstrzygania, szczególnie jeśli nie ma dowodów i tylko dwie strony prześcigają się we wzajemnych oskarżeniach. Jedynym organem decyzyjnym w tych sprawach jest tak naprawdę sąd.
Niedawno powołana ustawowo pozycja sygnalisty daje możliwość "anonimowego" zgłaszania do organów ścigania trudnych przypadków. Sygnalista jest chroniony i jego dane nie są ujawniane.
Kinga Kuźniar
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.