Wypalenie zawodowe jako źródło dalszych porażek

Na Politechnice Rzeszowskiej 13 czerwca b. r. odbyła się konferencja poświęcona wypaleniu zawodowemu.

Wypalenie zawodowe jednostki jest konsekwencją długotrwałych zaniedbań i wpływa na całe organizacje i zespoły. Temat został omówiony z różnych punktów widzenia: kadrowej, menedżerskiej, przedsiębiorczej, medialnej i organizacyjnej. 

Ożywiona dyskusja była swoistą burzą mózgów. Temat niekompetencji lidera, menadżera, przenoszenia emocji z domu na pole zawodowe, presja na generowanie szybkich zysków przekłada się na relacje i efektywność zawodową wszystkich członków zespołu. 

Człowiek nie jest automatem i każdy posiada w sobie emocje, ale sens w tym aby w odpowiednim momencie reagować na kryzysy. Polega to na odnalezieniu chwili spokoju wewnętrznego, a w kulminacyjnym momencie przebranżowienie.

W budowaniu zdrowych relacji pomaga empatia i chociażby próba zrozumienia zachowania drugiego człowieka, budowanie zaufania w zespole co jednocześnie buduje zaufanie lidera do własnego zespołu. Lider w momencie swojej nieobecności jest pewien, że nic nie zostanie zaniedbane

Kinga Kuźniar